In diesen Formaten arbeite ich 

Die Corona-Pandemie hat uns nicht nur in vielerlei Hinsicht belastet - sie hat auch unsere Kreativität herausgefordert: Wir mussten - gerade im Bildungsbereich - unsere Angebote modifizieren und erfolgreich auf Formate umstellen, die auch aus der Distanz heraus wahrzunehmen sind. Daher biete ich Beratung, Supervision und Coaching auch im Online-Format an. Viele in der Präsenzpraxis genutzte "Werkzeuge" sind auch als "Online-Tools" verfügbar.

Einzel-Supervision

In der systemischen Einzel-Supervision leite ich auf wertschätzende Weise dazu an, sich selbst ganz vertrauensvoll und ehrlich über die Schulter zu blicken, um sich selbst in der Praxis wahrzunehmen: Was läuft gut? Was kann ich noch verbessern? Wo verbergen sich vielleicht unentdeckte Talente, die nur darauf warten, dass sie ans Tageslicht geholt werden? Welche Veränderungen in meinem Lebens- und Arbeitsumfeld können dazu beitragen, dass ich gesund bleibe (Salutogenese)? Was kann ich tun oder welche Bedingungen müssen erfüllt sein, damit das Maß meiner Arbeitszufriedenheit steigt (Burnout-Prophylaxe)? Und auch: Wo habe ich vielleicht einen blinden Fleck, der mich in der Wirksamkeit meiner Arbeit einschränkt?

Gruppen-Supervision

In der Gruppen-Supervision bearbeiten wir in der Regel gemeinsam Fälle aus dem beruflichen Tätigkeitsfeld. Dabei übernimmt die Gruppe sehr oft die Rolle des „reflecting team“: Die Gruppe oder ein Teil von ihr spiegelt in einem offenen Dialog, was sie im Gespräch zwischen Supervisand*in und Supervisor*in wahrgenommen hat. Auf diese Weise erweitert sie das Wahrnehmungsspektrum und ermöglicht so Zugang zu Betrachtungs- und Lösungsoptionen, die bislang nicht im Blick waren. 

Team-Supervision

Die Team-Supervision nutzen wir, um vorhandene oder neu zusammengestellte Teams in ihrem Standing und in ihrer Produktivität und Wirksamkeit zu stärken. In der gemeinsamen lösungs- und prozessorientierten Arbeit werden Hemmnisse identifiziert, um sie zu beseitigen und Ressourcen freigelegt, um sie für den Gruppen- und Arbeitsprozess nutzbar zu machen. 

In allen Settings kann die Zusammenarbeit auch genutzt werden, um Prozesse zu planen, zu initiieren und/oder zu begleiten.

Dabei möchte ich Sie unterstützen:

In allen Beratungs- und Supervisionsformaten und im Coaching:

  • Stärken stärken
  • Perspektiven verändern
  • Ressourcen entdecken
  • Lösungen finden
  • Strategien entwickeln
  • Prozesse begleiten
  • Neuanfänge wagen 

Insbesondere in der Einzelsupervision:

  • Salutogene Lebens- und Arbeitseinstellung fördern
  • Burnout vorbeugen
  • Arbeitszufriedenheit steigern